失業保険受給中の派遣と派遣の仕組みについて
似たような質問はあるのですがどうしても解らないのでお知恵を貸してください。
1月15日で待機期間が終わりまして明日説明会に参加し、最初の認定日が来月の6日なっています。
仕事を辞めたのは先月頭だったのですが必要書類が届いたのが年末で、年末年始を挟んだこともあり予想以上に認定日迄時間がかかる事になってしまいました。
月末の支払い等に間に合わない為、短期で派遣などで働こうと思っています。
①週20時間、1日4時間以上働くと就業とみなされる事はわかっていますが、過ぎた場合はその日が受給対象にならないだけで、例えば1ヶ月だけ週4日1日7時間働いても働いていなかった日は受給対象ですか？
※週3くらいにはしたいのですが認定日迄とてもそれでは足りそうになくて…
②仮に①の例ようにたくさん働く事になり失業保険の受給資格を失ってしまう場合、待機期間終了～勤務開始日迄の分が第一回分に支払われるのでしょうか？
それ以外に何か給付されるものはありますか？(再就職手当て？)
③派遣会社に申込みをしたのですが、月84時間？(電話だったので曖昧です)以上働けないと仕事を紹介出来ないみたいな事を言われたのですが、1ヶ月ないしそれより短期では仕事はもらえないのでしょうか…？
④素直に短期１日みたいなバイトを繰り返して時間日数を受給対象内に納めるべきか、いっそ派遣で長期フル勤務するべきでしょうか？
働く事は問題ないのですが本当にやりたい仕事で派遣を申込んだわけではないのと、ここまで待っていたのに失業保険を貰えないで終わるとなると生活的に本当に苦しいので悩んでいます。
長くなりましたが詳しい方、宜しくお願いします。
似たような質問はあるのですがどうしても解らないのでお知恵を貸してください。
1月15日で待機期間が終わりまして明日説明会に参加し、最初の認定日が来月の6日なっています。
仕事を辞めたのは先月頭だったのですが必要書類が届いたのが年末で、年末年始を挟んだこともあり予想以上に認定日迄時間がかかる事になってしまいました。
月末の支払い等に間に合わない為、短期で派遣などで働こうと思っています。
①週20時間、1日4時間以上働くと就業とみなされる事はわかっていますが、過ぎた場合はその日が受給対象にならないだけで、例えば1ヶ月だけ週4日1日7時間働いても働いていなかった日は受給対象ですか？
※週3くらいにはしたいのですが認定日迄とてもそれでは足りそうになくて…
②仮に①の例ようにたくさん働く事になり失業保険の受給資格を失ってしまう場合、待機期間終了～勤務開始日迄の分が第一回分に支払われるのでしょうか？
それ以外に何か給付されるものはありますか？(再就職手当て？)
③派遣会社に申込みをしたのですが、月84時間？(電話だったので曖昧です)以上働けないと仕事を紹介出来ないみたいな事を言われたのですが、1ヶ月ないしそれより短期では仕事はもらえないのでしょうか…？
④素直に短期１日みたいなバイトを繰り返して時間日数を受給対象内に納めるべきか、いっそ派遣で長期フル勤務するべきでしょうか？
働く事は問題ないのですが本当にやりたい仕事で派遣を申込んだわけではないのと、ここまで待っていたのに失業保険を貰えないで終わるとなると生活的に本当に苦しいので悩んでいます。
長くなりましたが詳しい方、宜しくお願いします。
①1ヶ月間、週4日･1日7時間働いた場合、就職したものとしての扱いとなり、基本手当の給付対象にはなりません。
週3日以下且つ週20時間未満の場合には、給付対象となります(就労日は給付なし:繰り越し)。
②待期期間終了～勤務開始日迄の分(認定日の前日迄)は、認定日に認定をされれば受給できます。
認定日以降に就職される場合には、就職開始日の前日までに、ハローワークに申し出てください(給付対象になります)。
③派遣会社に因ります。派遣会社に拘らず、ネットなどで条件にあったもの(アルバイト等)を探せば良いだけです。
④貴方の経済状況等が判らないので、アドバイスできません。自己の都合に合わせて決めてください。
①～④、再就職手当の給付対象等は、22日の説明会でしおり(冊子)が渡されるので、しおり(冊子)をよく読んでください。
週3日以下且つ週20時間未満の場合には、給付対象となります(就労日は給付なし:繰り越し)。
②待期期間終了～勤務開始日迄の分(認定日の前日迄)は、認定日に認定をされれば受給できます。
認定日以降に就職される場合には、就職開始日の前日までに、ハローワークに申し出てください(給付対象になります)。
③派遣会社に因ります。派遣会社に拘らず、ネットなどで条件にあったもの(アルバイト等)を探せば良いだけです。
④貴方の経済状況等が判らないので、アドバイスできません。自己の都合に合わせて決めてください。
①～④、再就職手当の給付対象等は、22日の説明会でしおり(冊子)が渡されるので、しおり(冊子)をよく読んでください。
緊急人材育成支援事業について
失業保険の支給が今月で終了しました
それでもまだ再就職が決まっていない状態です
そこで緊急人材支援事業の訓練を受講したいと考えています
今日、職業安定所にて申し込み用紙をもらってきたのですが
その際、窓口の方から
「選考会の面接では、しっかりした志望動機を述べないと不合格となりますよ」
「“スキルアップをはかりたいだけなら、一般の専門学校へ行ってください”と言われますよ」
と、かなり厳しいことを言われたのですが
具体的にはどのよなことを述べれば合格するのでしょうか
なお、受講したい訓練はIT基礎分野（職業横断スキル）です
また、募集案内の注意事項に
「再就職のために必要ないとハローワークが判断した場合は希望の訓練を受講できない場合があります」
と書いてあるのですが安定所（ハローワーク）で申込書をもらえたということは、必要と判断されたと解釈してもいいのでしょうか
ご回答お願いします
失業保険の支給が今月で終了しました
それでもまだ再就職が決まっていない状態です
そこで緊急人材支援事業の訓練を受講したいと考えています
今日、職業安定所にて申し込み用紙をもらってきたのですが
その際、窓口の方から
「選考会の面接では、しっかりした志望動機を述べないと不合格となりますよ」
「“スキルアップをはかりたいだけなら、一般の専門学校へ行ってください”と言われますよ」
と、かなり厳しいことを言われたのですが
具体的にはどのよなことを述べれば合格するのでしょうか
なお、受講したい訓練はIT基礎分野（職業横断スキル）です
また、募集案内の注意事項に
「再就職のために必要ないとハローワークが判断した場合は希望の訓練を受講できない場合があります」
と書いてあるのですが安定所（ハローワーク）で申込書をもらえたということは、必要と判断されたと解釈してもいいのでしょうか
ご回答お願いします
＞具体的にはどのようなことを述べれば合格するのでしょうか
→ 「こういう仕事、会社、職種に就職したいと希望し就職活動を行っているが、現状では実務経験や資格などスキルに欠け、なかなか採用されない。ついては、この職業訓練を受講しスキルアップを果たした上でまた就職活動に取り組みぜひ再就職を果たしたい」
このように、目的は再就職であり、そのために必要なスキルの向上のため訓練に真剣に取り組みなんとしても再就職したい、という思いを伝えないといけません。なんとなく資格を持ちたいとか、勉強をしたいからとか、本来、手段である訓練そのものが目的化しているような方は、「勘違いしているよね」、ということになるわけです。
＞「再就職のために必要ないとハローワークが判断した場合は希望の訓練を受講できない場合があります」と書いてあるのですが安定所（ハローワーク）で申込書をもらえたということは、必要と判断されたと解釈してもいいのでしょうか
→ ハローワークでは、講座を決めて訓練受講を申し込む際に、受講指示とか受講推薦とかの「あっせん」をします。これが出れば「再就職のために必要があるとハローワークが判断した」ということになります。
まだ申込書をもらった段階では、あっせんがされたわけではありませんので、「必要と判断された」ことにはなりません。
しかし、窓口で注意事項などの説明があり申込書が渡された時点で、事実上、この人に訓練受講をさせてよいとみなされたわけですので、あとは、ぜひこの訓練を受けたい、と本人が強く希望しさえすれば、ほぼ間違いなく「あっせん」は行われます。
→ 「こういう仕事、会社、職種に就職したいと希望し就職活動を行っているが、現状では実務経験や資格などスキルに欠け、なかなか採用されない。ついては、この職業訓練を受講しスキルアップを果たした上でまた就職活動に取り組みぜひ再就職を果たしたい」
このように、目的は再就職であり、そのために必要なスキルの向上のため訓練に真剣に取り組みなんとしても再就職したい、という思いを伝えないといけません。なんとなく資格を持ちたいとか、勉強をしたいからとか、本来、手段である訓練そのものが目的化しているような方は、「勘違いしているよね」、ということになるわけです。
＞「再就職のために必要ないとハローワークが判断した場合は希望の訓練を受講できない場合があります」と書いてあるのですが安定所（ハローワーク）で申込書をもらえたということは、必要と判断されたと解釈してもいいのでしょうか
→ ハローワークでは、講座を決めて訓練受講を申し込む際に、受講指示とか受講推薦とかの「あっせん」をします。これが出れば「再就職のために必要があるとハローワークが判断した」ということになります。
まだ申込書をもらった段階では、あっせんがされたわけではありませんので、「必要と判断された」ことにはなりません。
しかし、窓口で注意事項などの説明があり申込書が渡された時点で、事実上、この人に訓練受講をさせてよいとみなされたわけですので、あとは、ぜひこの訓練を受けたい、と本人が強く希望しさえすれば、ほぼ間違いなく「あっせん」は行われます。
９月２６日、勤務終了後店長から解雇予告されました。
２０１０年９月５日より出勤。パート（シフト制）
３ヶ月間の試用期間終了後、１年ごとに契約更新等、詳細を社長より口頭にて説明あり。
雇用契約書等、書面はなし。
雇用保険の加入、２０１０年９月５日付。
９月２６日、店長より解雇予告、「考えてみます。」と返答。
解雇理由：店長曰く、仕事に不向き、一緒に仕事をしていくのはお互いのためによくない。
大きなミスはなく、ほっておいても仕事上支障はないが、完あ璧さを求めるゆえ、すべて任せて信頼するまでには至らな い。
他の従業員達の悪口等、一切言わないのはよいが、空気が読めないため仕事がしずらい。
等々
９月２７日、店長に解雇通知を頂きたいと希望、退社願を書くように強く言われる。
シフト上、９月２８日の明日が、最終勤務日になっており、その後のシフトは空欄にて、事実上出勤不可能？です。
私としては、明日を最後に、辞める決心をしましたが、
退職願を、明日提出してしまうと、自主退社になってしまいますし、
失業保険の受給にも影響があるようですし、
内容証明郵便で、解雇予告をされた事を理由として記入し、退社届けを郵送しても自主退社扱いとなってしまうのでしょうか？
また、私のケースの場合、急な解雇扱いになり、１ヶ月のお給料の支給が保証されるにはどうしたらよいのでしょうか？
アドバイスをお願い致します。
２０１０年９月５日より出勤。パート（シフト制）
３ヶ月間の試用期間終了後、１年ごとに契約更新等、詳細を社長より口頭にて説明あり。
雇用契約書等、書面はなし。
雇用保険の加入、２０１０年９月５日付。
９月２６日、店長より解雇予告、「考えてみます。」と返答。
解雇理由：店長曰く、仕事に不向き、一緒に仕事をしていくのはお互いのためによくない。
大きなミスはなく、ほっておいても仕事上支障はないが、完あ璧さを求めるゆえ、すべて任せて信頼するまでには至らな い。
他の従業員達の悪口等、一切言わないのはよいが、空気が読めないため仕事がしずらい。
等々
９月２７日、店長に解雇通知を頂きたいと希望、退社願を書くように強く言われる。
シフト上、９月２８日の明日が、最終勤務日になっており、その後のシフトは空欄にて、事実上出勤不可能？です。
私としては、明日を最後に、辞める決心をしましたが、
退職願を、明日提出してしまうと、自主退社になってしまいますし、
失業保険の受給にも影響があるようですし、
内容証明郵便で、解雇予告をされた事を理由として記入し、退社届けを郵送しても自主退社扱いとなってしまうのでしょうか？
また、私のケースの場合、急な解雇扱いになり、１ヶ月のお給料の支給が保証されるにはどうしたらよいのでしょうか？
アドバイスをお願い致します。
書類上での相談も ハローワークで相談してみては いかがですか 会社側に会社都合で 書類を 書くのか 再度 確認した方がいいですね
先日、初回の失業保険を受給いたしました。その後の求職活動について質問です。
失業保険の初回認定日の翌日に、以前より申し込みをしていた職業訓練の筆記試験と面接とを受けてきました。
もちろん、就職の意思はあるのですが、職業訓練をどうしても受講したいという事もあり、
現在積極的な求職活動を行っておりません。
職業訓練の結果が今月の後半にあり、次回の失業保険の認定日がその一週間後の状況。
就職がうまく決まってしまった場合、職業訓練を断らなければいけないですし
職業訓練に通えない可能性もあるので、就職活動を行っていた方が良いかもしれない・・・と
結果がわからない以上、求職活動を積極的に行うことができずに困っています。
求職活動の内容として、「求職相談」以外に、今回受けた職業訓練の試験や面接はカウントされますか？
またアルバイトの面接等はカウントされますでしょうか？
また、職業訓練に通っている方、試験を受けた方で、他に良いアドバイスがありましたら、ご指導願います。
乱文で失礼します。
失業保険の初回認定日の翌日に、以前より申し込みをしていた職業訓練の筆記試験と面接とを受けてきました。
もちろん、就職の意思はあるのですが、職業訓練をどうしても受講したいという事もあり、
現在積極的な求職活動を行っておりません。
職業訓練の結果が今月の後半にあり、次回の失業保険の認定日がその一週間後の状況。
就職がうまく決まってしまった場合、職業訓練を断らなければいけないですし
職業訓練に通えない可能性もあるので、就職活動を行っていた方が良いかもしれない・・・と
結果がわからない以上、求職活動を積極的に行うことができずに困っています。
求職活動の内容として、「求職相談」以外に、今回受けた職業訓練の試験や面接はカウントされますか？
またアルバイトの面接等はカウントされますでしょうか？
また、職業訓練に通っている方、試験を受けた方で、他に良いアドバイスがありましたら、ご指導願います。
乱文で失礼します。
ハローワークの検索端末を使いにいって、検索したあと番号札を返却するときに窓口でハンコをおしてもらえば求職活動になります。
雇用保険、失業保険について
雇用保険及び失業手当てについて、質問させてください。
2009年の4月から2012年の3月までの三年間 （雇用保険加入）働き自己都合で退職、2012年の4月から8月まで（雇用保険加入なし）会社都合で退職の場合、9月に雇用保険の手続きした場合、支給されるのは、いつごろになるのですか？
三年勤めた会社の雇用保険で受給する予定です。
回答よろしくお願いいたします(>_<)
雇用保険及び失業手当てについて、質問させてください。
2009年の4月から2012年の3月までの三年間 （雇用保険加入）働き自己都合で退職、2012年の4月から8月まで（雇用保険加入なし）会社都合で退職の場合、9月に雇用保険の手続きした場合、支給されるのは、いつごろになるのですか？
三年勤めた会社の雇用保険で受給する予定です。
回答よろしくお願いいたします(>_<)
こんにちは。今年３月に退職された際、失業保険の手続きはせず、翌月より違う会社で（雇用保険に加入せず）勤務されていたという事ですね。失業保険の手続きが何もされていないので、９月に手続き（勿論３年勤務した会社の書類持参で）されたとして、自己都合の退職の為、待機と給付制限で３ヶ月後からの受給になると思います。金額は、前に頂いていた給与の（基本給）６割位です。
職業訓練を受けたいと思っているのですが、
失業保険の手続きをしてからでないと申し込みはできないのですか？
失業保険の手続きをしてからでないと申し込みはできないのですか？
そうです。失業している人が対象の訓練校ですから失業保険の手続きして失業認定を受けてからでないと訓練校の申込はできません。気を付けて！！
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