１０月で退社予定です。その後は職業訓練を受けようと思っています。
自己都合の退社なので、失業保険の給付が3か月の待機期間があります。
でも職業訓練に通うと、待機期間がなくなると聞きました。
その場合、職業訓練の給付金、失業保険が両方とも出るということなのでしょうか？
それとも訓練終了後、失業保険に切り替わるということなのでしょうか？
失業保険の給付期間が９０日なので、訓練中両方出ると困ったことに・・・
無知ですいません。よろしくお願いします。
自己都合の退社なので、失業保険の給付が3か月の待機期間があります。
でも職業訓練に通うと、待機期間がなくなると聞きました。
その場合、職業訓練の給付金、失業保険が両方とも出るということなのでしょうか？
それとも訓練終了後、失業保険に切り替わるということなのでしょうか？
失業保険の給付期間が９０日なので、訓練中両方出ると困ったことに・・・
無知ですいません。よろしくお願いします。
＞自己都合の退社なので、失業保険の給付が3か月の待機期間があります。
７日の待期期間と３か月の給付制限期間です。
＞でも職業訓練に通うと、待機期間がなくなると聞きました。
なくなるというよりも前倒しに出るということです。
＞その場合、職業訓練の給付金、失業保険が両方とも出るということなのでしょうか？
それとも訓練終了後、失業保険に切り替わるということなのでしょうか？
そうではありません。
例えば所定給付日数が９０日であれば、それが訓練開始日から支給されるということです、ですから訓練期間が９０日であればそれで終わりで訓練終了後には何もありません。
ただし訓練期間が１００日であった場合は訓練終了まで１０日分は延長されるということです。
訓練期間中に出る手当は別口で、訓練終了後に所定給付日数の９０日分もらえるわけではありません。
＞失業保険の給付期間が９０日なので、訓練中両方出ると困ったことに・・・
そのようなことはありません。
あくまでも訓練中に出るのは失業給付の分です。
７日の待期期間と３か月の給付制限期間です。
＞でも職業訓練に通うと、待機期間がなくなると聞きました。
なくなるというよりも前倒しに出るということです。
＞その場合、職業訓練の給付金、失業保険が両方とも出るということなのでしょうか？
それとも訓練終了後、失業保険に切り替わるということなのでしょうか？
そうではありません。
例えば所定給付日数が９０日であれば、それが訓練開始日から支給されるということです、ですから訓練期間が９０日であればそれで終わりで訓練終了後には何もありません。
ただし訓練期間が１００日であった場合は訓練終了まで１０日分は延長されるということです。
訓練期間中に出る手当は別口で、訓練終了後に所定給付日数の９０日分もらえるわけではありません。
＞失業保険の給付期間が９０日なので、訓練中両方出ると困ったことに・・・
そのようなことはありません。
あくまでも訓練中に出るのは失業給付の分です。
今後の扶養、年金等の手続きのタイミングを教えて下さい。
１２月いっぱいで会社を退職します。現在は雇用保険、厚生年金に加入しています。
１月いっぱいで現在の家を引き払い、結婚、県外への引越しをすませ
旦那の扶養に入ろうと思います。
その１ヶ月の間なのですが、
退職後すぐに扶養に入りたいのですが、手続きが終わるまでは
国民年金等に加入しなければならないのでしょうか？
また籍はいつ入れるのが良いでしょうか？
また、引越し後に再就職をする場合は失業保険も申請できると思いますが、
受給中は扶養には入れませんか？
県外への引越しの為、本来なら退職、結婚とスムーズに終わらせたいところですが、
仕事の引継ぎ等に時間がかかりそうな為タイミングについて迷っています。
１２月いっぱいで会社を退職します。現在は雇用保険、厚生年金に加入しています。
１月いっぱいで現在の家を引き払い、結婚、県外への引越しをすませ
旦那の扶養に入ろうと思います。
その１ヶ月の間なのですが、
退職後すぐに扶養に入りたいのですが、手続きが終わるまでは
国民年金等に加入しなければならないのでしょうか？
また籍はいつ入れるのが良いでしょうか？
また、引越し後に再就職をする場合は失業保険も申請できると思いますが、
受給中は扶養には入れませんか？
県外への引越しの為、本来なら退職、結婚とスムーズに終わらせたいところですが、
仕事の引継ぎ等に時間がかかりそうな為タイミングについて迷っています。
旦那さんの会社の保険の制度が不明なので、私の経験的な話になります。
①扶養の要件は、籍を入れた日ｏｒ同居の日（事実婚）の早い方
②上記にタイムラグが生じればその間は、自治体で国保と年金に加入
③失業保険受給中は、収入オーバーであれば扶養にならない。
これらの点については、最終的には旦那さんが頑張って会社の総務と話をするしかありません。
①扶養の要件は、籍を入れた日ｏｒ同居の日（事実婚）の早い方
②上記にタイムラグが生じればその間は、自治体で国保と年金に加入
③失業保険受給中は、収入オーバーであれば扶養にならない。
これらの点については、最終的には旦那さんが頑張って会社の総務と話をするしかありません。
失業保険を申請するまでの間は、登録制の日払い派遣で働いても大丈夫でしょうか？又、待機期間の7日を過ぎたら、また日払い派遣で働いても大丈夫なのでしょうか？
ハローワークに手続きする前は問題ないと思います。
待機期間の7日間は、『失業の状態にある』ことが必要です。
給付制限中の3ヶ月間はバイト可能ですが、ハローワークによって
解釈が違う場合が有りますので、週何日くらいまでなら良いとか、
何時間以内なら良いとか、管轄のハローワークに確認して下さい。
給付制限期間中だけなら大丈夫と言われれば、
堂々とバイトできます。
あと、手続きが必要かどうかも確認して下さい。
次回の認定日に申告すればよいのか、特別な手続きが必要 など。
但し、就職活動をしないと、『就職した』とみなされて、
一切受給できなくなってしまいます。
待機期間の7日間は、『失業の状態にある』ことが必要です。
給付制限中の3ヶ月間はバイト可能ですが、ハローワークによって
解釈が違う場合が有りますので、週何日くらいまでなら良いとか、
何時間以内なら良いとか、管轄のハローワークに確認して下さい。
給付制限期間中だけなら大丈夫と言われれば、
堂々とバイトできます。
あと、手続きが必要かどうかも確認して下さい。
次回の認定日に申告すればよいのか、特別な手続きが必要 など。
但し、就職活動をしないと、『就職した』とみなされて、
一切受給できなくなってしまいます。
失業保険の受給・待機期間についてお尋ねしたいのです
結婚による県外移動のため今年の2月15日に退職・4月入籍・挙式予定でした
そこへ1月から夫の海外出向が急に決まったため急遽予定を変更して1月に入籍したのですが人が足りなかったため1月で退職することが出来ず予定通り2月15日で退職しその後3月から私も夫の元へ行っていました。
あらかじめ7月までの勤務とわかっていたのでとりあえず夫の扶養に入ってから海外へ行ったのですがこのたび予定通りに帰国し失業保険を受給したいと思っております
結婚により県外へ移動する場合には3ヶ月を待たずに受給出来る可能性があると聞いたのですが私の場合仕方ないとはいえ2月に退職してから時間がたっているためやはり3ヶ月待たなくてはならないでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします
結婚による県外移動のため今年の2月15日に退職・4月入籍・挙式予定でした
そこへ1月から夫の海外出向が急に決まったため急遽予定を変更して1月に入籍したのですが人が足りなかったため1月で退職することが出来ず予定通り2月15日で退職しその後3月から私も夫の元へ行っていました。
あらかじめ7月までの勤務とわかっていたのでとりあえず夫の扶養に入ってから海外へ行ったのですがこのたび予定通りに帰国し失業保険を受給したいと思っております
結婚により県外へ移動する場合には3ヶ月を待たずに受給出来る可能性があると聞いたのですが私の場合仕方ないとはいえ2月に退職してから時間がたっているためやはり3ヶ月待たなくてはならないでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします
次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
(ア) 結婚に伴う住所の変更
ご質問様が上記理由によると認定されれば「特定受給資格者」として扱われ、3か月の給付制限がないと思われます。
受給期間は離職の翌日から1年ですので急ぎ「求職の申込み」と「離職票」等を提出して受給資格を得ましょう。
(ア) 結婚に伴う住所の変更
ご質問様が上記理由によると認定されれば「特定受給資格者」として扱われ、3か月の給付制限がないと思われます。
受給期間は離職の翌日から1年ですので急ぎ「求職の申込み」と「離職票」等を提出して受給資格を得ましょう。
４月初旬に会社を辞めて、今になって失業保険をもらう為に離職票を前の会社からもらおうと思っています。前の会社からもらうべきか、前々の会社からもらうべきか迷っています。どっちがいいでしょうか？
ちなみに前々の会社は今年の1月末に退職（4年勤務・契約社員）その後、すぐに就職しましたが４月初旬に退職（２ヶ月・正社員）となります。また、前々の会社である場合、今連絡してももらえますか？また前の会社にあまり連絡したくないのですが、どうにかなる場合はありませんか？（ないと思いますが…一応お伺いします！）
ちなみに前々の会社は今年の1月末に退職（4年勤務・契約社員）その後、すぐに就職しましたが４月初旬に退職（２ヶ月・正社員）となります。また、前々の会社である場合、今連絡してももらえますか？また前の会社にあまり連絡したくないのですが、どうにかなる場合はありませんか？（ないと思いますが…一応お伺いします！）
どっちがというより、前の会社で雇用保険に加入しなかったようなことがないかぎり、両方にもらわないといけないと思います。
（離職前２年間のうち、通算して11日以上の月が１２月分が失業保険の受給に必要な期間です）
離職票は請求があれば発行しなければならないものなので、それぞれの会社に連絡して下さい。
（離職前２年間のうち、通算して11日以上の月が１２月分が失業保険の受給に必要な期間です）
離職票は請求があれば発行しなければならないものなので、それぞれの会社に連絡して下さい。
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