失業保険を受給していて、別でバイトをしていてもあなたの手取りは変わりません。月手取り１０万が平均です。

産休明けで１年勤務しました
今の会社は１３年勤務していますが、産休明けやはり休みが多いということで契約社員に格下げ↓去年の８月に社員から契約社員になりました。契約社員ですが有休がありますので、子供が入院したなど、有休を使用しておりました。やはり今になって休みが多いと上司に嫌味を言われ、はっきり辞めろとはいいませんが、辞めたら？って言っているようです。
３月で契約が終わるので辞めるつもりなのですが、失業保険の対象にはなりますか？ちなみに契約社員になても雇用保険を払っています。月手取り１０万が平均です。
やはりフルタイムでは無理なように思います。
もっと子供をもつ女性が働きやすい会社があれば・・・と悔しいです。

せっかく産休明けも頑張ろうとしておられるのに、悔しい思いをされているのですね。
「辞めろ」みたいな雰囲気は感じても、有給などをフルに利用して、普段の仕事ぶりはきちんとして、踏ん張るということも方法としてはあるのでしょうけれど、そうまでするのも苦しいというところなのでしょうか。。。

失業給付ですが、転職をされたわけではないようですので、受給資格はあります。

退職理由が契約期間満了であれば、
30歳未満 180日
31歳以上35歳未満 210日
35歳以上45歳未満 240日
45歳以上60歳未満 270日
もらえる資格があるのですが、退職願をご自身から出すなどして自己都合扱いの退職になると、
120日しかもらえません。

金額は、退職前6カ月の賃金（総支給額）を合計したものを180で割り、その6割前後が一日分の失業給付です。

あなたのご事情を理解してくださるお勤め先が早く見つかるといいですね。

失業保険を受給中の就職活動について。今年4月に最後の失業保険を頂きます。

2･3月中に就職を決めたいけど、失業保険を頂きながら就職活動が初めてでよくわからない事があります。
面接をし
て頂いた時、面接先の企業に失業保険を頂いてると伝えるのか??
何か、企業先で書いて頂く事あります?

あの。説明会でこれからどうやって活動していくのかとか受給金額とか受給認定日のこととか全部説明うけるんだけど？
認定日から認定日に何回就活しないといけないとかどういう行動が就活になるのかｔか

よだれたらしながらいびきかいてねてたとしか思えないんだがこの類の質問は

扶養について
今月の6月15日まで正社員で働いていたものです。(社会保険加入・1月から6月15日までの収入110万)
失業保険を貰わずに、すぐにパートにでようと思います。
夫の社会保険の扶養に入っても、抜けてしまうのは確実です。(扶養に入る手続きは一応しました。)
残りの５ヵ月(月に10万稼ぐ予定)、社会保険に入れるパートと雇用保険だけのパート、どちらにするとどのくらい損得があるのかいろいろ調べても分からないので教えてください。
あまり税金の面とかで差がないのなら、社会・雇用保険に関係なく働いてしまおうかと思います。

月に10万なら、どちらにしても旦那さんの扶養内で働くという意味ですよね（健保・厚生年金の扶養？）
それであれば、給料が同じなら、雇用保険だけのパートのほうがいいと思いますが
（給料支給額が10万円なら、健康保険4,018円、厚生年金7,521円）

社会保険に入るなら大体年収150万以上で手取りが増えていくことになります（世帯手取り額は130万～150万の間はやや逆転するか足踏み状態）

所得税は年収103万を越えた部分の５％（所得によりますが）
住民税は年収98万を超えた部分の１０％ですが
急に増えるというわけでもないし、稼いだ分手取りは増えて逆転もないのであまり気にしなくてもいいと思います

私はいま失業保険受給中です。
アルバイトを週２０時間以内しているのできちんと申請しています。
日付に丸をして提出するだけなんですが曜日を丸し間違えたりしただけで不正受給になりますか
？
前に提出したのが間違えていたかもと心配になりいろいろ調べましたが不安になりました。

基本手当等の不正受給をした場合の罰則は、故意に虚偽の申告をしたことが発覚した場合に受給した金額の返還に加えペナルティとして最大２倍の額を納めなければならない。

申告した就労実績が事実と違っていても自ら修正申告して、故意ではなく勘違いで誤った申告をしてしまっただけで不正ではないとハロワが判断すれば何のおとがめもなかったり誤って受給した金額を返還するだけで済むこともあり、誤った申告には全て『３倍返し』を求められるわけではない。逆に、単なる勘違いだったとしてもハロワに指摘される前に自ら修正申告しなければペナルティを科されることがある。

事実と違う申告をしてしまったことに気が付いたなら、後からハロワに指摘を受ける前に自ら修正申告する方がいいよ。

職業訓練中のアルバイトについて。

４月からの職業訓練に、補欠からの繰り上げで合格しました。

しかし保険で受けておいたアルバイトも、採用内定を貰っていて、かなり条件が良い分悩んでしまっています。

職業訓練中は失業保険と諸々の手当で、11～12万程の収入になります。
月＋５万は稼ぎたいのですが、バイトはどの位ならＯＫなのでしょうか？

因みにまだ在職中で、月給１７万程です。
バイトをしたら必ず申請が必要ですか？
ハローワークではあまりハッキリと教えてくれませんでした。

失業保険を受給していて、別でバイトをしていてもあなたの手取りは変わりません。
バイトをして得た給与分は失業保険は支払われません。正確にはその分が後ろに回るので、給付日数が増えるだけです。

失業保険を申請していて、他で収入がある場合は、申告しないといけません。この申告をしなかった場合、不正受給となります。後ほど、罰金を命じられます。

一日4時間以上の仕事を週に20時間以上行った場合、失業保険を受給できなくなります。
失業保険はあくまでも働きたくても働けない人の保険ですので、働ける人は対象外となります。

失業保険を受けている人は、多くても15万程度しか給付されないようになっています。
失業保険を受けて、さらにバイト代を＋にすることはできませんので、勉強をするのかバイトをするのかどちらかを選択した方がいいと思いますよ。