失業保険受給中のアルバイトと残日数の関係について。
現在、失業保険を受給しています、給付日数は９０日（残日数も９０日）です。
解らない事が２つありますので、よろしくお願いします。
１、友達の紹介で５日間ほど日払いのアルバイトに行く事になりました（１日７時間労働です）。アルバイトした日は失業保険の日額を受け取れず、受け取れなかった分は後回しになるのは知っています。
解らないのは、３０日分・３０日分・３０日分というペースで認定日毎に３度受け取る事になっているのですが、アルバイトを５日間した場合は、２５日分・３０日分・３０日分・５日分という事になり、最後に後回しになった５日分のためだけに１回分多く認定日に行かないとダメという事でしょうか？
２、求職活動を申告する用紙にアルバイトしたかどうかを記入する項目があります。ここにはアルバイトで得た収入額を記入する欄があるのですが、これは何故でしょうか？収入額がいくらでも受け取る失業保険の額に影響は無いのですよね？？
説明下手ですみません、よろしくお願いします。
現在、失業保険を受給しています、給付日数は９０日（残日数も９０日）です。
解らない事が２つありますので、よろしくお願いします。
１、友達の紹介で５日間ほど日払いのアルバイトに行く事になりました（１日７時間労働です）。アルバイトした日は失業保険の日額を受け取れず、受け取れなかった分は後回しになるのは知っています。
解らないのは、３０日分・３０日分・３０日分というペースで認定日毎に３度受け取る事になっているのですが、アルバイトを５日間した場合は、２５日分・３０日分・３０日分・５日分という事になり、最後に後回しになった５日分のためだけに１回分多く認定日に行かないとダメという事でしょうか？
２、求職活動を申告する用紙にアルバイトしたかどうかを記入する項目があります。ここにはアルバイトで得た収入額を記入する欄があるのですが、これは何故でしょうか？収入額がいくらでも受け取る失業保険の額に影響は無いのですよね？？
説明下手ですみません、よろしくお願いします。
１、
給付がきちんと初回から30日になるとは限りません。半端になればそのぶん認定日いかなきゃもらえませんよ。バイトしたから前後するとも限りませんよ。
認定日がいつかによって変わってきますよ。
２、いくら以上かしりませんが、一定額以上の収入になると貰えなくなる。
手伝いが１日分千円だったらどうしますか？
失業保険じゃ、5000円なのに。
わかりますよね。
給付がきちんと初回から30日になるとは限りません。半端になればそのぶん認定日いかなきゃもらえませんよ。バイトしたから前後するとも限りませんよ。
認定日がいつかによって変わってきますよ。
２、いくら以上かしりませんが、一定額以上の収入になると貰えなくなる。
手伝いが１日分千円だったらどうしますか？
失業保険じゃ、5000円なのに。
わかりますよね。
会社に解雇予告手当を請求したら、「解雇理由により損害賠償請求を行います」とメールが来ました。それから何の音沙汰もありません。どうしたらいいでしょうか？
短大を卒業してすぐ入社した会社を、
先月突然「もう来なくていい」と言われて即日解雇されました。
解雇された理由は、飛び込み営業をしていたのですが、
お客さんを構いすぎる癖があり、
会社の業務ルールでは禁止されていることを繰り返してしまったことにあります。
(利益率の低い注文でも打ち合わせに行ったり、先方に郵送してもらうべきものを近いからという理由で営業車で運んだり)
それで会社の評判を落とした(利益の低い仕事でもわざわざサービスしてくれるという風評を広げた)という解雇理由です。
加えて解雇理由には、体調不良により1年のうち1度遅刻を、1日欠勤をしていることと、
さらに冬にはインフルエンザになっているので、「社会人として自己管理できない」という理由もつけられてます。
あと、年末に営業車で物損事故を起こしており、会社に迷惑はとてもかけたと思っています。
私自身、この点については反省しており、解雇されたことについては私に責があると思います。
が、会社が雇用保険・失業保険に未加入だったことや、親元を離れて生活していることもあり、
金銭的に困ってしまい、ハローワークで教えてもらった「解雇予告手当」を会社に請求しました。
すると、会社から「通知書は受け取りました。弊社は貴殿を重大な業務上の命令違反と過失により、損害賠償を請求します。問い合わせにはいっさい応じません。」とのメールが来ていました。
いつも使わないメールアドレスに来ていたため、上記のメールが来てから既に７日も経過してから気づきました。
ポストは毎日確認してますが、裁判所や弁護士さんからの郵便物や通達はありませんでした。
・私は前の会社に対し、まず何をしたらいいでしょうか？
・損害賠償請求ということは、何十～百万円も請求されてしまうと思うのですが、私に支払い能力はありません。親族は寝たきりの祖父と老々介護している祖母、父、学生の弟しかおらず、絶対迷惑をかけたくありません。
・もし、裁判を起こされたら、弁護士さんなどにお願いしないといけないんでしょうか？その場合は相場はおいくらでしょうか？
・運よく来月から雇用してくださる会社が見つかったのですが、裁判になると再就職先に報告義務がありますか？また、裁判のために会社を欠勤しないといけなくなりますか？
情けない質問ですが、ご回答お願いします。
短大を卒業してすぐ入社した会社を、
先月突然「もう来なくていい」と言われて即日解雇されました。
解雇された理由は、飛び込み営業をしていたのですが、
お客さんを構いすぎる癖があり、
会社の業務ルールでは禁止されていることを繰り返してしまったことにあります。
(利益率の低い注文でも打ち合わせに行ったり、先方に郵送してもらうべきものを近いからという理由で営業車で運んだり)
それで会社の評判を落とした(利益の低い仕事でもわざわざサービスしてくれるという風評を広げた)という解雇理由です。
加えて解雇理由には、体調不良により1年のうち1度遅刻を、1日欠勤をしていることと、
さらに冬にはインフルエンザになっているので、「社会人として自己管理できない」という理由もつけられてます。
あと、年末に営業車で物損事故を起こしており、会社に迷惑はとてもかけたと思っています。
私自身、この点については反省しており、解雇されたことについては私に責があると思います。
が、会社が雇用保険・失業保険に未加入だったことや、親元を離れて生活していることもあり、
金銭的に困ってしまい、ハローワークで教えてもらった「解雇予告手当」を会社に請求しました。
すると、会社から「通知書は受け取りました。弊社は貴殿を重大な業務上の命令違反と過失により、損害賠償を請求します。問い合わせにはいっさい応じません。」とのメールが来ていました。
いつも使わないメールアドレスに来ていたため、上記のメールが来てから既に７日も経過してから気づきました。
ポストは毎日確認してますが、裁判所や弁護士さんからの郵便物や通達はありませんでした。
・私は前の会社に対し、まず何をしたらいいでしょうか？
・損害賠償請求ということは、何十～百万円も請求されてしまうと思うのですが、私に支払い能力はありません。親族は寝たきりの祖父と老々介護している祖母、父、学生の弟しかおらず、絶対迷惑をかけたくありません。
・もし、裁判を起こされたら、弁護士さんなどにお願いしないといけないんでしょうか？その場合は相場はおいくらでしょうか？
・運よく来月から雇用してくださる会社が見つかったのですが、裁判になると再就職先に報告義務がありますか？また、裁判のために会社を欠勤しないといけなくなりますか？
情けない質問ですが、ご回答お願いします。
解雇されたことにあなたに責任はありません。
労働者に対する損害賠償請求なんて、よほどの非があって重大な損害を引き起こしたことでないと社会通念上認められません。あなたが書かれてる程度のことでしたら、通常起き得る範囲のことでしょう。だいたい「風評を広げた」なんて証明しようもないですよ。裁判のやりようなんかありません。単なる会社のおどしです。安心してください。おどせば引き下がるとなめられているだけです。
ハローワークや労基署のアドバイスは、お役所には違いないので往々にして残念な結果になります。
親身になって解決方法を考えてくれるのは地域のまじめな労働組合でしょうね。大手の労組でもうまくいけば力になってくれるでしょう。弁護士も紹介してくれます。もちろん費用もかかりますが、不当な金額をムリに払わされるなんていうことはありません。
次の就職先には正直に事情をきちんと話しておいたほうがいいでしょうね。仕事に支障が出ることもありえるでしょう。やむをえない理由で、事前にきちんと事情を説明しておけば、普通は理解してくれるはずです。もっとも前の会社のような非常識な経営者なら話は別ですが。そうでないことを祈ります。
一刻も早くよさそうな労働組合を探して相談してください。きっと力になってくれます。もちろん時間も労力も多少のおカネもかかってしまいますが、どうか泣き寝入りだけはしないでください。
労働者に対する損害賠償請求なんて、よほどの非があって重大な損害を引き起こしたことでないと社会通念上認められません。あなたが書かれてる程度のことでしたら、通常起き得る範囲のことでしょう。だいたい「風評を広げた」なんて証明しようもないですよ。裁判のやりようなんかありません。単なる会社のおどしです。安心してください。おどせば引き下がるとなめられているだけです。
ハローワークや労基署のアドバイスは、お役所には違いないので往々にして残念な結果になります。
親身になって解決方法を考えてくれるのは地域のまじめな労働組合でしょうね。大手の労組でもうまくいけば力になってくれるでしょう。弁護士も紹介してくれます。もちろん費用もかかりますが、不当な金額をムリに払わされるなんていうことはありません。
次の就職先には正直に事情をきちんと話しておいたほうがいいでしょうね。仕事に支障が出ることもありえるでしょう。やむをえない理由で、事前にきちんと事情を説明しておけば、普通は理解してくれるはずです。もっとも前の会社のような非常識な経営者なら話は別ですが。そうでないことを祈ります。
一刻も早くよさそうな労働組合を探して相談してください。きっと力になってくれます。もちろん時間も労力も多少のおカネもかかってしまいますが、どうか泣き寝入りだけはしないでください。
失業保険給付中にアルバイトなどをした場合、認定日で報告しますよね。アルバイトをしたら、基本手当て日額×支給日数（アルバイトをした日数を差し引いた日数）がもらえるんですよね？ このとき、アルバイトをした日数も失業手当の支給日数としてカウントされるのですか？
例えば、支給日数９０日として認定日に２０日分の支給があるとしてアルバイトを５日した場合、基本手当て日額×１５日分が支給されるって事ですよね？ 残支給日数は７０日ですか？それとも７５日ですか？
例えば、支給日数９０日として認定日に２０日分の支給があるとしてアルバイトを５日した場合、基本手当て日額×１５日分が支給されるって事ですよね？ 残支給日数は７０日ですか？それとも７５日ですか？
後日繰越・・・なので、７５日です。
バイトをしたら、１日分の手当てそのものが消えるのではないです。
期間が先延ばしになるだけで、日数に変化ありません。
ただし、雇用保険加入条件に当てはまる場合は、就職したとみなされます。
月１１日以上の出勤・週２０時間以上の労働で、「短時間雇用保険被保険者」に該当します。
あまり、働きすぎるのも慎重に・・・。
バイトをしたら、１日分の手当てそのものが消えるのではないです。
期間が先延ばしになるだけで、日数に変化ありません。
ただし、雇用保険加入条件に当てはまる場合は、就職したとみなされます。
月１１日以上の出勤・週２０時間以上の労働で、「短時間雇用保険被保険者」に該当します。
あまり、働きすぎるのも慎重に・・・。
彼氏が為替を始めたいと言っているのですが。。。
彼氏は某自動車関連会社派遣社員です。
仕事内容は機械設計ですが、もう事務所の1/3の人は派遣切りにあってしまい、辞めていってしまっていて、今に一番仲のよかった同僚２人もクビになってしまうようです↓
そこでその２人（２人とも26歳だそうです）は、しばらくは失業保険で生活をし、ルームシェアをして、仕事をせずに２人で為替をやりながら景気が回復するのを待つそうです((+_+))
彼らはギャンブルとお酒が好きで、貯金はほとんどなく、始めは、ほぼゼロの状態で始めるそうです。
そんなビンボーな彼らですが、最近「100％勝つ法則」というのを見つけたらしく、先週会社を１日休んで為替をやってみたら、98000円儲けたそうです。
けど、彼らにはほとんどスタートするお金がなく、彼氏が「絶対儲かるなら、売上一部をもらうという条件でお金を貸してみてもいいかな～」と言っています。。
そんなうまい話があるならわたしも貸してみたいものですが・・・
「この戦後最大の不況だからこそ儲かる話」と言っているのですが、本当ですか？
私には知識がないので、詳しい方、ご意見下さいm(__)m
彼氏は某自動車関連会社派遣社員です。
仕事内容は機械設計ですが、もう事務所の1/3の人は派遣切りにあってしまい、辞めていってしまっていて、今に一番仲のよかった同僚２人もクビになってしまうようです↓
そこでその２人（２人とも26歳だそうです）は、しばらくは失業保険で生活をし、ルームシェアをして、仕事をせずに２人で為替をやりながら景気が回復するのを待つそうです((+_+))
彼らはギャンブルとお酒が好きで、貯金はほとんどなく、始めは、ほぼゼロの状態で始めるそうです。
そんなビンボーな彼らですが、最近「100％勝つ法則」というのを見つけたらしく、先週会社を１日休んで為替をやってみたら、98000円儲けたそうです。
けど、彼らにはほとんどスタートするお金がなく、彼氏が「絶対儲かるなら、売上一部をもらうという条件でお金を貸してみてもいいかな～」と言っています。。
そんなうまい話があるならわたしも貸してみたいものですが・・・
「この戦後最大の不況だからこそ儲かる話」と言っているのですが、本当ですか？
私には知識がないので、詳しい方、ご意見下さいm(__)m
ご友人たちはFXを始めたんですかね。
FXとは手持ちのお金の数倍～数百倍のレバレッジ(倍率)で為替取引ができるものです。
例えば３万円しか元手がなく、１ドル９５円で買ったものが９７円に値上がりした場合・・・
３万円÷９５円＝３１５．８ドル
３１５．８ドル×２円(値上がり分)×２００(レバレッジ)＝１２６３２０円の儲け
となります。だいたいですが・・・。
これ、恐ろしいことですよね。
今回はラッキーなことに儲かりましたが、勝敗の確率は２倍。
逆に損して大きな借金を抱えてしまったら・・・？
「この戦後最大の不況だからこそ・・」云々は、もっと長い目で投資する人の言い分ですよ。
デイトレードで一日でどれだけ上がるか下がるかだけを見ている人たちに、不況もくそも関係ないでしょう（笑）
私の場合、確かに不況でオーストラリアドルが一時６０円台になったときかなりの額を購入しました。
そしてそれを今も持ち続けており、いずれ上がれば(もちろん確実ではないですが)８０円台のどこかで売る予定です。
それまでは利息の少し良い定期預金だと思って眠らせておきます。
私の知人も「FXで数百万儲かった！」と勢いづいていましたが、先日久々に会った時たずねたら「その話はやめてくれ」と言っていました・・・。数百万の損失を抱えたようです。
あなたもとっくにお気づきだと思いますが、為替で生活しようなんて夢のまた夢でしょうね。
彼氏が引っ張り込まれませぬよう・・・。
FXとは手持ちのお金の数倍～数百倍のレバレッジ(倍率)で為替取引ができるものです。
例えば３万円しか元手がなく、１ドル９５円で買ったものが９７円に値上がりした場合・・・
３万円÷９５円＝３１５．８ドル
３１５．８ドル×２円(値上がり分)×２００(レバレッジ)＝１２６３２０円の儲け
となります。だいたいですが・・・。
これ、恐ろしいことですよね。
今回はラッキーなことに儲かりましたが、勝敗の確率は２倍。
逆に損して大きな借金を抱えてしまったら・・・？
「この戦後最大の不況だからこそ・・」云々は、もっと長い目で投資する人の言い分ですよ。
デイトレードで一日でどれだけ上がるか下がるかだけを見ている人たちに、不況もくそも関係ないでしょう（笑）
私の場合、確かに不況でオーストラリアドルが一時６０円台になったときかなりの額を購入しました。
そしてそれを今も持ち続けており、いずれ上がれば(もちろん確実ではないですが)８０円台のどこかで売る予定です。
それまでは利息の少し良い定期預金だと思って眠らせておきます。
私の知人も「FXで数百万儲かった！」と勢いづいていましたが、先日久々に会った時たずねたら「その話はやめてくれ」と言っていました・・・。数百万の損失を抱えたようです。
あなたもとっくにお気づきだと思いますが、為替で生活しようなんて夢のまた夢でしょうね。
彼氏が引っ張り込まれませぬよう・・・。
５４歳失業者の失業保険について質問です
普段世話になっている５４歳の方が最近失業しました。
新聞販売店で１０年近く店長として働いてきた方です。
職安に行くことを勧めたのですが、今は落胆していて再就職先を探す気は起きないようなのです。
とはいえ当面の生活費が必要なはずなので、失業給付について代わりにお尋ねしたいです。
この方が失業給付を最大限に多くもらうには、どういう方法があるでしょうか？
やはり、規定の受給期間 ＋ 二ヶ月の延長給付 ＋ なるべく長期間の公共職業訓練 というパターンでしょうか？
図々しいようでナンですが、、、どなたか教えていただけると幸いです。
普段世話になっている５４歳の方が最近失業しました。
新聞販売店で１０年近く店長として働いてきた方です。
職安に行くことを勧めたのですが、今は落胆していて再就職先を探す気は起きないようなのです。
とはいえ当面の生活費が必要なはずなので、失業給付について代わりにお尋ねしたいです。
この方が失業給付を最大限に多くもらうには、どういう方法があるでしょうか？
やはり、規定の受給期間 ＋ 二ヶ月の延長給付 ＋ なるべく長期間の公共職業訓練 というパターンでしょうか？
図々しいようでナンですが、、、どなたか教えていただけると幸いです。
まず、離職理由がハッキリしないと回答は難しいです。
自己都合退職だと60日（2ヶ月）の個別延長はありません。
公共職業訓練は適性試験及び面接があります、訓練内容によりますが、年齢的に面接で跳ねられる確率が高く、受講は難しいでしょう（訓練職種によっては数倍から数十倍の競争率です）。
もし、解雇にでもなったのであれば、何故解雇になったかですね、事業所廃止や倒産等であれば、他の新聞販売店への転職を考えた方が早いのでは？、まずはアルバイトからかも知れませんが店長までされた方なら正社員はすぐでしょ。
一日も早く再就職されるのが一番です、雇用保険にしろ職業訓練にしろ、すぐに終わってしまいます、またそれらの手当を受給している間にも歳は取るのです、どんどん年齢的に就職は難しくなります。
自己都合退職だと60日（2ヶ月）の個別延長はありません。
公共職業訓練は適性試験及び面接があります、訓練内容によりますが、年齢的に面接で跳ねられる確率が高く、受講は難しいでしょう（訓練職種によっては数倍から数十倍の競争率です）。
もし、解雇にでもなったのであれば、何故解雇になったかですね、事業所廃止や倒産等であれば、他の新聞販売店への転職を考えた方が早いのでは？、まずはアルバイトからかも知れませんが店長までされた方なら正社員はすぐでしょ。
一日も早く再就職されるのが一番です、雇用保険にしろ職業訓練にしろ、すぐに終わってしまいます、またそれらの手当を受給している間にも歳は取るのです、どんどん年齢的に就職は難しくなります。
失業保険をもらっている時に、数日間働くとします。
その期間は申請します。
実際働いてしまった日の失業保険は支給されるのですか？
それとも減額や支給なしなのでしょうか？
その期間は申請します。
実際働いてしまった日の失業保険は支給されるのですか？
それとも減額や支給なしなのでしょうか？
働いた日の分は支給されません。
その日数分だけ期間が繰り延べられたと記憶していますので
全体としてみた場合に、働いて損をするわけではないです。
その日数分だけ期間が繰り延べられたと記憶していますので
全体としてみた場合に、働いて損をするわけではないです。
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