失業給付金の不正受給
どうやら、友人が失業保険を不正受給しているようです。
失業保険をもらっているのは前々から知っていたのですが、
知り合いが経営しているお店で、アルバイトをしているようなんです。
「バレたら何倍も返さなきゃなんないんだよ、ヤバいよ」と注意しても
「雇用保険入ってないし、給料も手渡しだから大丈夫だよ！店長がうまくやってくれてるんだよ～」
と言って、聞く耳を持ちません。
私と店長しか不正受給の事実を知らないらしく、
昔からの友人なので密告するか迷っているのですが…。
わたしは失業給付金をいただきながらアルバイトをし、きちんと申告しているのでなんだか腑におちません。
いまはその場しのぎで大丈夫かもしれませんが、いずれ何かしらの形でバレてしまいますよね？
わたしが密告する以外でバレる方法は何がありますか？確定申告とか源泉徴収？
でも店長が働いていること自体を隠したらもうバレようがないですよね？
なんかこのモヤモヤした気持ちをどうしたらいいのか分かりません…。。
どうやら、友人が失業保険を不正受給しているようです。
失業保険をもらっているのは前々から知っていたのですが、
知り合いが経営しているお店で、アルバイトをしているようなんです。
「バレたら何倍も返さなきゃなんないんだよ、ヤバいよ」と注意しても
「雇用保険入ってないし、給料も手渡しだから大丈夫だよ！店長がうまくやってくれてるんだよ～」
と言って、聞く耳を持ちません。
私と店長しか不正受給の事実を知らないらしく、
昔からの友人なので密告するか迷っているのですが…。
わたしは失業給付金をいただきながらアルバイトをし、きちんと申告しているのでなんだか腑におちません。
いまはその場しのぎで大丈夫かもしれませんが、いずれ何かしらの形でバレてしまいますよね？
わたしが密告する以外でバレる方法は何がありますか？確定申告とか源泉徴収？
でも店長が働いていること自体を隠したらもうバレようがないですよね？
なんかこのモヤモヤした気持ちをどうしたらいいのか分かりません…。。
補足…。
詳しくは私も分からないですが、私の友達も失業手当てをもらいながら、普通のところでバイトしてました。知り合いでもない経営者さんだったみたいですが、給付金全額もらえるように手渡しで給料貰ってましたよ！
確かにセコい！って気持ちになると思いますが、仕方ないと割り切るしかないと思います。
ハローワークと税務署も接点があったとしても、すぐには絶対にバレませんし、バレてもその頃には給付が終了しています。
知り合いが経営者なら可能ですし、絶対にバレませんよ！ハローワークと税務署は関係ありませんから。
密告しても…たった一人のためにハローワークが動くかはわかりませんし、動いたとしても、経営者さんとその友達が働いてない！と言えば分からないことですから。
腑に落ちないのは分かりますが、コネがあるか無いかの差なんで諦めるしかないでしょうね。
詳しくは私も分からないですが、私の友達も失業手当てをもらいながら、普通のところでバイトしてました。知り合いでもない経営者さんだったみたいですが、給付金全額もらえるように手渡しで給料貰ってましたよ！
確かにセコい！って気持ちになると思いますが、仕方ないと割り切るしかないと思います。
ハローワークと税務署も接点があったとしても、すぐには絶対にバレませんし、バレてもその頃には給付が終了しています。
知り合いが経営者なら可能ですし、絶対にバレませんよ！ハローワークと税務署は関係ありませんから。
密告しても…たった一人のためにハローワークが動くかはわかりませんし、動いたとしても、経営者さんとその友達が働いてない！と言えば分からないことですから。
腑に落ちないのは分かりますが、コネがあるか無いかの差なんで諦めるしかないでしょうね。
生活保護受給について教えてください。
先月6年間勤めた会社を 人間関係で退職しました。
現在30歳ですが ハローワークで職を検索しましたが自分にあった仕事(前職、ホストクラブの呼び子)がないし アルバイトしても対したお金にもならないので失業保険が切れたら 生活保護の申請をしようと思っています。
友達も二人程ですが生活保護を貰っていて 先週 居酒屋で集まった時に、月14万貰えるし 病院代も要らないと話していました。
失業保険が半年ぐらいで切れるので どのタイミングで生活保護の申請をすればいいでしょうか？
先月6年間勤めた会社を 人間関係で退職しました。
現在30歳ですが ハローワークで職を検索しましたが自分にあった仕事(前職、ホストクラブの呼び子)がないし アルバイトしても対したお金にもならないので失業保険が切れたら 生活保護の申請をしようと思っています。
友達も二人程ですが生活保護を貰っていて 先週 居酒屋で集まった時に、月14万貰えるし 病院代も要らないと話していました。
失業保険が半年ぐらいで切れるので どのタイミングで生活保護の申請をすればいいでしょうか？
ババアのお節介と読み飛ばしていただいても結構です。
地方によって違うかもしれませんが、その前に就労支援制度も色々ありますよ。例えば私の地方では、職業訓練で3か月程度、授業料免除、就業支援金、月10万円支給（ただし、筆記試験はあります。）PC（エクセルワードウェブデザイン）、簿記（日商簿記2級取得可能程度）自動車整備など結構、実際の就労に役立つものがあります。
14万円の保護費で貯金もできず、食べて寝て・・・の生活つづけるより、他の制度を活用してみたほうが貴方のためになると思うのですが・・・・・
地方によって違うかもしれませんが、その前に就労支援制度も色々ありますよ。例えば私の地方では、職業訓練で3か月程度、授業料免除、就業支援金、月10万円支給（ただし、筆記試験はあります。）PC（エクセルワードウェブデザイン）、簿記（日商簿記2級取得可能程度）自動車整備など結構、実際の就労に役立つものがあります。
14万円の保護費で貯金もできず、食べて寝て・・・の生活つづけるより、他の制度を活用してみたほうが貴方のためになると思うのですが・・・・・
雇用保険・失業保険について
勤め先の会社が雇用保険に加入しました。
手続きは昨日（10月19日）完了しましたが、加入はさかのぼって19年4月からの加入となりました。
この会社をすぐ辞めても失業保険は貰えますか？
加入期間は半年間正社員としてあります。
雇用保険の負担分も9月の給料から一括して納めてあります。
実際には9月末日で退職しました。12月に出産予定のためです。
10月1日から制度が変わったようですが・・・。
9月末日で退職を届けた場合、会社側の都合で実際の加入日が10月19日だった場合問題あるのでしょうか？
仮に10月末日にした場合、制度が変わったので半年では失業保険は貰えないのでしょうか？
よろしくお願いします。
勤め先の会社が雇用保険に加入しました。
手続きは昨日（10月19日）完了しましたが、加入はさかのぼって19年4月からの加入となりました。
この会社をすぐ辞めても失業保険は貰えますか？
加入期間は半年間正社員としてあります。
雇用保険の負担分も9月の給料から一括して納めてあります。
実際には9月末日で退職しました。12月に出産予定のためです。
10月1日から制度が変わったようですが・・・。
9月末日で退職を届けた場合、会社側の都合で実際の加入日が10月19日だった場合問題あるのでしょうか？
仮に10月末日にした場合、制度が変わったので半年では失業保険は貰えないのでしょうか？
よろしくお願いします。
平成１９年１０月１日より、雇用保険の制度が変わりました。
９月末で退職されているとのことでしたが、加入日と退職日、それに会社の給与の締め日に
よって認められないケースもあります。
１０月からは１ケ月に１１日以上勤務している月が１年以上必要となります（旧制度ですと１ケ月に１４日以上勤務しているつきが６ケ月以上必要でした）。
離職票を見てみれば日数が記載されてみますので当てはまるかどうか確認してみてはいかがでしょうか。該当すれば受給延長の手続きを行うといいですよ。
９月末で退職されているとのことでしたが、加入日と退職日、それに会社の給与の締め日に
よって認められないケースもあります。
１０月からは１ケ月に１１日以上勤務している月が１年以上必要となります（旧制度ですと１ケ月に１４日以上勤務しているつきが６ケ月以上必要でした）。
離職票を見てみれば日数が記載されてみますので当てはまるかどうか確認してみてはいかがでしょうか。該当すれば受給延長の手続きを行うといいですよ。
失業手当についてです。
私は妊娠出産の為退職し、失業保険の期間延長措置を取っていました。
しかし、この度ハローワークへ行き、失業手当の手続きをしました。まだ受給していません。
そん
な中、友人から週に一回、三時間ほど塾の先生を暫くしないかとゆう声がかかりました。月収20000円くらいだと思います。
しかし、これをすると、失業手当は受けられませんか？それとも、週に20時間は越えていないので大丈夫ですか？
私は妊娠出産の為退職し、失業保険の期間延長措置を取っていました。
しかし、この度ハローワークへ行き、失業手当の手続きをしました。まだ受給していません。
そん
な中、友人から週に一回、三時間ほど塾の先生を暫くしないかとゆう声がかかりました。月収20000円くらいだと思います。
しかし、これをすると、失業手当は受けられませんか？それとも、週に20時間は越えていないので大丈夫ですか？
ayusakujpさん
週２０時間未満なら下記のようになります。
ただ、バイト日当金額によっては引かれる場合があります。
あなたの賃金日額や基本手当日額、バイト日当などがわかりませんので以下の計算式に入れて計算してみてください。あなたの場合は②に該当すると思います。
＜受給中のアルバイト基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえます。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されません。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額されます。
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２８９円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のことです。
(A)上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されません。
(B)バイト賃金から控除１２８９円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給されます。
週２０時間未満なら下記のようになります。
ただ、バイト日当金額によっては引かれる場合があります。
あなたの賃金日額や基本手当日額、バイト日当などがわかりませんので以下の計算式に入れて計算してみてください。あなたの場合は②に該当すると思います。
＜受給中のアルバイト基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえます。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されません。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額されます。
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２８９円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のことです。
(A)上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されません。
(B)バイト賃金から控除１２８９円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給されます。
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